採用サイトoffice
岡山営業所
| 入社した きっかけ |
求人誌を見て、自宅から近く、書かれていた内容に長距離運行（茨城）があり稼げそうだと思ったのがきっかけでした。実際に面接に行った時に、建物など個人商店のような感じがして、当時の私にはかえってそれが新鮮で、アットホームな感じを受けました。未経験だったがやっていけそうな感じがしたのを覚えています。 |
|---|---|
| どんな会社？ | 酒井誠社長率いる現状に満足しない会社だと思います。やる気と覚悟さえあれば色々な事にチャレンジが出来て、自分を成長させるフィールドがある。色々な事をやり過ぎて、うまくまわらない事もあるが活気に満ちている会社だと思います。 |
| 職場の雰囲気は？ | 本当に良い人たちに集まってもらっていて、環境はとても良いです。採用～教育～様々な活動を通じて、方針を理解していただいていると思います。 |
| 今後の目標、 どんな営業所にしていきたいか |
ナルキュウ西部は、現状シェア拡大のチャンスなので、うまく波に乗って増員、増車していきたい。自分の仕事に責任感を持ってやってくれている人が多いので、その良い流れを引き継ぎながらも多能工化を進め、強い会社ナルキュウ西部にしていきたい。 |
| 入社した きっかけ |
以前は建築足場を施工していたが、収入面が不安定、子供もできたこともあり、 転職を決意。たまたま、目についた求人誌から応募しました。 |
|---|---|
| どんな会社？ | 通常業務以外の頑張り（ドライバーコンテスト等）を正当に評価してもらえる会社だと思います。 ドライバー・作業員から役員クラスまでの距離が近く、声が届きやすい。 アットホームな職場です！仲良く、皆の笑顔が良く見れます！ |
| 職場の雰囲気は？ | 入社した時は、皆不安だと思います。 その気持ちを少しずつでも解消できるよう、目配り気配りで教育をしています。 たくさん話をして岡山営業所の一員に早くなれるようにしています。 |
| 今後の目標、 どんな営業所にしていきたいか |
残業も少ないが給与面でも満足して、従業員が長く勤められる会社にしていきたい。 「働き方改革」に向けてまずは、「残業ありきで働く」という作業員の感覚を徐々に変えていきたい。 |
| 入社した きっかけ |
ドライバーの仕事は初めてでしたが、ハローワークで見つけて面接へ。 入社後、丁寧な指導・教育があり安心しました。 |
|---|---|
| どんな会社？ | 安全・品質・技術を高めて信頼を得る事に向け、努力と教育ができる会社。 |
| 職場の雰囲気は？ | 気持ちの良い挨拶ができて、笑顔のある職場。 |
| 今後の目標、 どんな営業所にしていきたいか |
リフト競技コンテストで入賞することです！ |
| 入社した きっかけ |
少し前に入社したドライバーの奥様の紹介で入社しました。 家から近いのも決めてとなりました。 |
|---|---|
| どんな会社？ | 管理職・ドライバー・作業員と、皆が仲良く楽しい会社です。 |
| 職場の雰囲気は？ | いつも笑い声が聞こえてきて、和気あいあいとした雰囲気です。 長年勤務しているのも、会社の雰囲気が良いからだと思います。 |
| 今後の目標、 どんな営業所にしていきたいか |
社長を含め、18名の営業所です。 皆さんがストレスを抱えない気持ちの良い、営業所にしていきたいです。 |
| 入社した きっかけ |
フォークリフトの免許を取得し、活かしたかったので構内作業員に応募しました。 |
|---|---|
| どんな会社？ | 前の会社と比べて、最初は色んな事をやっていて少し変わった会社だと思いました。 |
| 職場の雰囲気は？ | 以前より職場の雰囲気がとても良くなりました。 |
| 今後の目標、 どんな営業所にしていきたいか |
フォークリフト事故「０」が目標！！ 営業が強い営業所にしていきたいです。 |